Entreprises, les autistes arrivent

DESCRIPTION

Le plus grand frein à l’emploi des personnes autistes n’est pas lié à leurs compétences, mais souvent à des malentendus sur leurs différences. Dans un marché du travail marqué par la pénurie de main-d’œuvre et une ouverture croissante à la diversité, il est plus pertinent que jamais de permettre à tous ceux qui le peuvent d’être des membres actifs de la société.

Objectif de la conférence

Cette conférence a pour but de sensibiliser les employeurs, les professionnels des ressources humaines et les collègues aux réalités de l’autisme. En comprenant mieux le potentiel, les forces et les besoins des employés autistes, les entreprises peuvent créer des environnements de travail inclusifs et productifs.

En comprenant et en valorisant les compétences uniques des personnes autistes, votre entreprise s’enrichit d’une richesse humaine et professionnelle inestimable. Rejoignez-nous pour cette conférence inspirante et découvrez comment votre entreprise peut bénéficier de la diversité et de l’inclusion des personnes autistes.

THÈMES ABORDÉS

Brève présentation de l’autisme

Comprendre les bases de l’autisme : caractéristiques, diversité et mythes courants.

Avantages d’employer des personnes autistes

Découvrir les compétences uniques que les personnes autistes peuvent apporter à votre entreprise, telles que l’attention aux détails, la loyauté et la capacité de concentration.

Communication

Apprendre à adapter votre communication pour qu’elle soit claire et efficace avec des collègues autistes.

Adaptations

Identifier et mettre en place des adaptations simples mais essentielles pour soutenir les employés autistes dans leur travail quotidien.

Flexibilité mentale

Comprendre la rigidité cognitive et l’utiliser à son avantage.

Règles et procédures

Bonnes pratiques dans la communication à propos des règles et procédures d’entreprise et compréhension de leur impact sur les personnes autistes.

Changements et transitions

Gérer les transitions et les changements de manière à minimiser le stress et à maximiser l’adaptation.

Gestion des imprévus

Comprendre le défi que représente la gestion des imprévus pour une personne autiste et y faire face.

Sensibilité sensorielle

Reconnaître et adapter l’environnement de travail pour répondre aux sensibilités sensorielles.

Analyse versus déduction

Comprendre les différences entre les styles de pensée autistiques et neurotypiques pour une meilleure collaboration.

Normaliser la différence

Promouvoir une culture d’inclusion où les différences sont valorisées et où chacun peut apporter le meilleur de lui-même.